A munkaerőpiac jelentős változásokon ment keresztül az elmúlt években, és számos vállalat számára kihívást jelent a megfelelő munkavállalók felkutatása. A koronavírus-járvány utáni gazdasági helyreállás, a technológiai fejlődés és a demográfiai változások mind hozzájárultak ahhoz, hogy a cégek nehézségekbe ütközzenek a munkaerő-toborzás során. Különösen a fizikai munkakörök betöltése okoz gondot sok vállalatnál, de a szakképzett munkaerő és a vezetői pozíciók esetében is egyre több cég szembesül kihívásokkal.
A hatékony toborzás folyamata ma már nem merül ki egyszerű álláshirdetések feladásában. A sikeres munkaerő-felvételhez komplex stratégiára, sokcsatornás megközelítésre és folyamatos kommunikációra van szükség. A vállalatok gyakran szembesülnek azzal a problémával, hogy HR-részlegük túlterhelt, nincs elegendő idő és kapacitás a toborzási folyamatok hatékony lebonyolítására. Az is gyakori jelenség, hogy a hagyományos álláshirdetések nem hozzák a várt eredményt, és kevés minőségi jelentkező érkezik a meghirdetett pozíciókra.
A munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés erre kínál megoldást, különösen, ha olyan partnert választ a cég, amely több évtizedes tapasztalattal rendelkezik ezen a területen. A professzionális munkaerő-kölcsönző vállalatok átveszik a toborzási folyamat teljes terhét, a hirdetések feladásától kezdve a jelentkezők előszűrésén át egészen az adminisztrációs feladatok ellátásáig.
A sikeres együttműködés alapja a folyamatos és transzparens kommunikáció. A toborzási szakemberek rendszeresen egyeztetnek a megbízó vállalat HR-részlegével, hogy pontosan megismerjék az elvárásokat és igényeket. Ez lehetővé teszi, hogy a jelentkezők előszűrése során már csak olyan munkavállalókat ajánljanak a cégnek, akik valóban megfelelnek az elvárásoknak.
A modern toborzás során sokféle csatornát használnak a szakemberek. A digitális hirdetések és közösségi médiakampányok mellett továbbra is fontos szerepet játszanak az offline módszerek, mint a szórólapozás vagy a plakátolás. Az állásajánló hírlevelek, az adatbázis-szűrés és az állásbörzéken való részvétel mind hozzájárulnak ahhoz, hogy minél több potenciális jelölthöz jusson el az információ.
Különösen értékes, ha a munkaerő-kölcsönző cég országos lefedettséggel rendelkezik, és helyi irodákon keresztül biztosítja a személyes jelenlétet. A lokális projektkoordinátorok helyismerete és a folyamatos elérhetőség megkönnyíti a kapcsolattartást mind a megbízó vállalat, mind a munkavállalók számára.
A modern toborzás nem nélkülözheti a fejlett informatikai hátteret sem. A jelöltkövető rendszerek, az automatizált folyamatok és az adatalapú toborzás mind hozzájárulnak ahhoz, hogy a munkaerő-kölcsönző cég gyorsan és hatékonyan tudjon reagálni a partnervállalat igényeire.
A minőségi munkaerő-kölcsönzés egyik ismérve a gyors reakcióidő. A legjobb szolgáltatók vállalják, hogy a jelentkezéseket egy munkanapon belül előszűrik, és a megfelelő jelölteket azonnal továbbítják a partnercégnek. Ez különösen fontos olyan helyzetekben, amikor sürgősen kell bővíteni a létszámot vagy új pozíciót kell betölteni.
A sikeres együttműködés nem ér véget a munkavállaló felvételével. A professzionális munkaerő-kölcsönző cégek a beilleszkedés során is támogatják mind a munkavállalót, mind a partnercéget, segítve a hosszú távú és sikeres együttműködés kialakítását. Ez magában foglalja a folyamatos mentorálást, az onboarding folyamat támogatását és a napi ügyek intézését is.
